Montar equipes de alta performance é um desafio para os empreendedores e líderes de empresas. Isso porque é preciso combinar diversidade de habilidades técnicas e comportamentais com motivação, engajamento e liderança. Nesse sentido, uma das melhores maneiras de garantir pluralidade de talentos, bem como disposição e energia é por meio da contratação de estagiários.
Apostar nos estagiários é uma atitude inteligente
Grande parte das companhias brasileiras já tem se preparado e até mesmo tomado a frente da recuperação econômica. Mesmo a passos largos, podemos ver cenários mais positivos daqui para frente no quesito ocupação profissional. Assim, corporações com demanda por indivíduos capazes de superar desafios e garantir novos caminhos podem encontrar nos estudantes a melhor aposta.
Segundo a Lei 11.788/2008, só pode estagiar quem está matriculado e frequentando uma instituição de ensino médio, técnico, superior ou nos dois anos finais do nível fundamental pela Educação de Jovens e Adultos (EJA). Isso garante para os quadros das organizações a possibilidade de usufruir de conhecimentos atualizados aplicados em sala de aula na prática corporativa.
Além disso, o dispositivo legal também define a modalidade como o ato educativo escolar supervisionado, ou seja, os estagiários não são funcionários. Esse estilo de admissão não tem vínculo empregatício e não gera assinatura na CLT. Desse modo, a contratante fica isenta dos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias e das verbas rescisórias.
A primeira experiência de muitos no mercado
Essa medida é feita para estimular e facilitar a inserção dessa parcela da população, em sua maioria jovem, atrás de sua primeira experiência no mercado de trabalho. Com garra e vontade para aprender, esse grupo pode servir de grande contribuição para superar crises e momentos de instabilidade, como o vivido atualmente.
A carga permitida para essa modalidade é de seis horas diárias e 30h semanais, com o objetivo de auxiliar quem ainda não tem vivências a equilibrar e conciliar suas obrigações acadêmicas com as corporativas. Dessa forma, é possível promover o desempenho máximo desse brasileiro nos dois ambientes.
Além de todos esses benefícios em recrutar estagiários, também devemos pensar na iniciativa como uma forma de fazer o país voltar a crescer com força total. Manter a juventude estudando, oferecendo oportunidade para ela construir sua independência e se tornar parte efetiva da economia é uma atitude empreendedora. Afinal, também ajuda a construir um futuro digno e mais próspero para toda a população.
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres - Associação Brasileira de Estágios
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